我的建议raid淘汰制

今天我给工会raid一个建议被骂，想看看大家的看法


我建议不开2团，因为一、人不够；二、会长根本就不管，一拖再拖，这样的话，对于一些盼望着2团无疑是个打击，所以索性不开，以后再说
刚才看了一下1团的规章，发表几个不同意见，我不同意固定1团成员，应该采取淘汰制，即每周变更一次1团人员。比如牧师，每周评出表现最差的2名，踢出1团，让候补牧师上；猎人人少，可以每周评出1个。具体怎么评，由各职业导师跟大家商量后定。
这样的好处是一、有竞争才有动力，如果把固定1团比作大锅饭的话，那么采取淘汰制就是市场竞争，而且淘汰的是最差的人，不会对团队实力有大影响。二、以后开组2团的时候，2团有经验的人比较多，至少个职业都有1、2个，他们以后就是2团战术的指挥者。三、每周固定，并不影响团队的稳定性，就是管理者会麻烦一点。
而且，1团MC这么久了，大家都这么熟，只要不是原则性的事，谁也不会真把某人开出1团。但是你形成一个制度之后，必须强制执行，只要表现不好，MT、MH，都要让贤
看看这个帖子的标题——1团重组！再看看名单，这叫重组吗？我就这么说吧，heaven就是一个40人的小圈子，除了经常MC的几个人，别人永远也挤不进来。甚至说20人的小圈子，因为在频道聊天的，能在一起帮忙的，只有那么几个人。
不要羡慕人家TB通了BWL，那是因为人家是最优秀的40人，而我们只是论资排辈的40人。有些制度不改，heaven永远只能原地踏步
还有一点，就是要大胆尝试新人，发掘新人。不要让我觉得heaven是一个封建社会，不要让新来的人感觉老人都是高高在上的。
再分析透彻一点，如果！我说如果，工会再招新人的话，新人势必有去MC的愿望，势必会影响到一些开荒老人的利益，我称之为“既得利益者”，有些人好说话，有些人不好说话，因此必须有制度保证每周都能让新人参与进来，每个职业一两个就好，至于表现最差的人，不管你多老，一律让路，如果恋卿你 href="http://hd.games.sina.com.cn/g_item/2005/5-18/1433/list_1_6.php" target="_blank">战士用得不好，那么请你走开，我们不能让39个人陪你练手


1、你说人少再找，好像之前很早就招2团了，确实也来了不少人，但是现在呢？人越走越少，为什么，想过没有，我想过，就是heaven不能接纳新人，照理说，让新人参加raid会影响老人的情绪，但是，不让新人参加，新人根本就不愿呆在这儿，现在AT，战场等工会都超过我们了，我们还在故步自封？关于新老人的问题，我们可以采取淘汰制，所以，老人被淘汰出局了，别怨别人，自己表现不好。这样对老人，新人都有一个促进作用。

2、你说2团的根据，就是那天早上8点2团开组的事，不管什么原因，就算管理者当时确实不能来通知，但是算不算管理者管理不善，或者说考虑不周、一时冲动？

3、你说意识，技术， href="http://hd.games.sina.com.cn/vtrade" target="_blank">装备，配合都不够。那好啊，我说的就是这个问题。淘汰换人阿，把意识不够，技术不好，装备不好的人T出去阿，你不让新人表现，怎么知道新人意识，技术，配合都不好呢。另外，我看除了2个战士，1个SS套装齐了之外，也没几个人的装备达到非常好的地步吧。再说，老十的话，只对火炕要求比较高吧
4、淘汰制是容易吵架，但是没有制度比有制度更容易吵架，再说，定了制度之后，有什么好吵的，这是制度！所谓淘汰制的成本，无非就是各职业每周自己评一个淘汰出去的人，选一个替补上来，有什么难处吗。