思考如何建立一个公会的规则

　　任何公会都会有冲突，只不过冲突的程度大小不同罢了。

　　有冲突，就表示在某方面有歧异。

　　有歧异就需要去解决。

　　怎么去解决，这个是需要公会管理层应该仔细考虑的。

　　面面俱到的方法固然是好，但是基本不可能。

　　首先，一个公会尤其是大公会的人员结构比较复杂，每个人都有各自的连带关系，相互依靠又相互独立，慢慢的，随着人数的增加，从一个点到另一个点演变成多个点对多个点，也就是所谓的“关系网”。你考虑某个会员的同时，也要权衡其他会员的态度，这样就很麻烦，往往你刚制定一个符合某个关系网利益的规则，而另一个网马上或者渐渐的会产生抵触情绪，从而进化成反抗，甚至分裂，最后导致一部分网络退出公会。

　　其次，每个方面都考虑到位的规则大多十分复杂，一个复杂的规则却并不是很有效的，因为繁多的条例会让会员产生烦躁心理，从而影响大副本的进展效率。

　　再有，时间一长，新的规则尤其是繁琐的规则必定会产生更多的新生问题，反复进行大的修改也会打击团队的积极性。

　　最后，也是最严重的是，过多琐碎的规则将破坏游戏的根本目的---带来快乐，使公会丧失亲和力，这点将会导致大量会员流失。

　　解决方案

　　没有什么最佳的解决方案，因为毕竟每个公会的基本结构都不一样。

　　人数众多的公会必定是有一定实力的团体，其制定的规则就不能一味讲人情，所以要有一定威慑性，所谓的威慑性不过是发生违反规则后的处理方法，这个一定要严格，甚至不近人情。因为人员庞大，一个小的网络脱节不足以重创整个团体，而且一旦放纵某个环节不加以处理的话，接二连三的事例会如雨后春笋般出现，到时就不是一个小网络脱节的问题了，必将采取更麻烦甚至更残酷的处理方法，势必会让公会元气大伤，甚至覆灭，根据大量参考网上公会解散公告的内容，70%以上的大公会解散或重组都是因为处理紧急事件(如分配不合理后)不够威慑性和太过人性化，而经过一段时间后量化转成质变而导致的。

　　不得不说下拾取这个问题，一个小型公会，大家大多都是相互十分熟悉，他们亲和力必定比大公会强，因为在这个网络中的每个点的连接力---感情都十分强，很难破坏，所以在制定规则时，没什么条条款款，顶多就是口头说下，比如，以后大家下副本出装备都放弃等，有的甚至完全自由，或者专门指定一个“清洁工”(并非RL)，除了绑定的其他回去再分赃，大家相互信任相互谦让，这个显然大公会无法实现。大公会的规则必定是要限制拾取，普遍采用的就是队长分配，指定一个RL，负责团队的分配工作，当然，RL现在的分配规则普遍也采取DKP原则，这时候，规则的威慑力作用就应该马上体现出来，一旦出现分配问题，RL首当其冲。

　　规则的简单化是必要的，一目了然，而且简短有力，相对不同人数和气氛的公会，规则的标准是有必要考虑的。

　　小公会的规则主要是方便大家，而大公会就是有点强迫性质了。

　　历史久的大公会，老成员比较众多，内部相对比较稳定，对老成员来说规则易于贯彻，所以比较适合开始阶段就建立一套合理的中长期规则(不产生20%以上的反对意见就不要轻易改变他)，实施规则时候就要以老会员为中心，带动其他新战友共同遵守。

　　时间短，为了某个共同利益建立的年轻公会，在短时期内的情绪因子不稳定，容易产生对抗，因为都急于达成自己的目标，极有可能出现RN(raid ninja)，所以早期最好采取温和的短期规则，以建立互信和互助的气氛，管理员需要培养一定量的关系网，达成共识，尽量避免分配问题产生冲突，而等到开荒后期再转化成严格的中长期规则。

　　规则的制定者和维护者

　　会长，必定是规则的第一制定者，主要的维护者，修改者和执行者，换句话说，他就代表了这个制度，他拥有最终的制裁权利，而且是代表大多数人利益的。

　　很难成为一个无私的会长，因为无私就代表要么全是他朋友，要么他根本没朋友。

　　袒护和偏私，必定会时刻充斥在每个会长最忌讳的字典里。

　　没办法，他是人，人都是有感情的，再强大的公会，再好的会长，必定也会偏私，只不过程度不同。

　　但是，既然要公会强大，他必须把自己的感性放在最后，理智永远是最先和他对话的。

　　规则大部分由会长制定，因为参与制定的人越多，能制定出来的制度越垃圾。二战时期，最强大的巴顿将军的第三军团，拥有105位优秀的实战将领，但是只有一位策略规划员，因为策划的人员越多，能提出的优秀战略构想机会越少，实施起来阻力也越大。“三个和尚没水喝”，在策略规划上来说，是个相当真切的通则。现在商业上，虽然经常可见相当不错的集体创意，但严格来讲，绝大多数仍只算凡俗中的佳作，综观历史上优秀的Idea，仍都是大师们自己的杰作。所以，规则绝对不是人多一掺和就能制定好的，而是一个真正热爱公会真正去为公会付出的人，拼命去思考得来的，试问，有谁比公会的建立者更适合更有资格去干这事？

　　其他的制定者当然也会有，但是与其说制定，不如说他们是修改者。

　　公会管理员应该是主要的规则修改者，因为他们都为公会付出了很多自己的心血，他们当然有资格来对规则评头论足，但是同样，自己的利益先抛到身后，他们的意见的应该是相当客观的，是为大家利益出发的，补充一些遗漏的地方，修改一些不平等的地方，这个是他们的责任和职责，而不是去肆意添加一些符合自己立场的规则，当然，一个连大多数管理员都不满意的规则肯定是失败的规则，应该重新去思考。

　　管理员也是公会规则重要的维护者和执行者。

　　然后，设立一个预案，发放在公会论坛或者群里，给所有会员来看，最好有投票设置，给予一个时间准备周期，周期到了，规则也将开始进入实施阶段，这样，实施前期，一些问题就会浮现出来，必定有人反对(这个是肯定的)，那在该问题上讨论，看看是否要修改，当然，最终的判定仍然是会长和管理员们。

　　每个会员都是规则的维护者和执行者。

　　为什么他们不能当修改者？可以，完全可以，只要他们平时多对公会做出贡献，多帮助会员，为公会收集材料，给公会捐献物资，完全可以上升到管理层(到时你不想当都不成)，那时候，你的意见就举足轻重了，你就可以为了集体的利益发表你的看法了。

　　公会是大家的，怎么可以不让大家畅所欲言，公会应该是气氛活跃的宿舍，不是死气沉沉的太平间。

　　但是请大家说话前，也思考下，你为公会都做了什么？

　　规则的原则

　　就一点：公平。

　　绝对的公平也很难，比如有参加的多参加的少之分，参加多的必然DKP高，他当然会拿更好更多的装备，但是规则能保证一个相对的公平，只要大家都遵守规则，就不会产生过激的矛盾。

　　这个规则，必定是以大多数会员的利益为标准的，所以也必定有照顾不到的少数人，怎么办？离开？是个办法，但是为什么就不能加入到受益的大多数人那里去呢？你不想加入，说明你根本就不在乎这个集体，你只想你自己，还有什么好说的？

　　为什么要制定规则？

　　为了公会的强大，为了会员们更好的去实现自己目标，为了大家更好的去体会游戏带来的乐趣。

　　再俗点，为了所有兄弟姐妹们用最短的时间和最爽的心情拿装备。

　　结束语

　　规则和装备是死的，但是人是活的。

　　规则可以改，装备可以刷，但建立人与人感情没有捷径，那需要你一点一滴去积累，去感受。

　　现实中建立社会的是人，游戏里建立公会的也是人。

　　人，才是魔兽这个游戏的主角，而不是蓝色紫色的装备。

　　装备也只有被人拿上，才能体现它的价值。

　　所以，放弃一个人对你的友情，值得么？

　　如果大家都相互谦让，相互理解，还要那么多破规则干什么呢？

　　“皮皮这个东西你拿吧。”

　　“别啊，你来吧，你来吧。”

　　“我身上这个还成，算了，你更需要，还是你拿吧。”

　　“那好吧，谢谢了，兄弟，下次该你了，别让了啊。”

　　“咳，都是自己人，谁拿不一样啊，成吧，下次我再说，又不是不来了。”

　　这多好，咱们先别说这假不假，你说你要这么拿东西，心里什么感觉，那装备就不只是件好装备，那里更寄存着你的祝福和我们的友谊。

　　魔兽，并不是一个人的游戏。